2020年8月23日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 グットキャリア企業アワード グットキャリア企業アワード(2020年10月24日参考:11月18日参考追加) 過去のグットキャリア企業アワード 新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 良い企業のうちでも継続的に キャリア支援をしている企業 […]
2020年8月22日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 良い企業 『良い企業』(2020年10月24日 11月18日参考追加) 就活や転職活動で最も必要な情報は、 その企業が『良い企業』か『悪い企業』か という判断基準である。 現在多くの学生や中途採用の求職者は、 ネット上の口コミサイ […]
2020年8月21日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 ハロートレーニング ハロートレーニング (2022年1月8日参考追加) 労働者が『雇用される力』を 高めるためリカレント教育が注目されている。 主に大手企業在職者に向けた教育が多い。 但し現在では大学機関が行っている場合 が多く学費が高いた […]
2020年8月20日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 明るい日本の未来 経済政策による2大政党制 経済政策による 2大政党制 (2020年11月6日 参考追加) 100名以上の野党第1党ができれば、 小選挙区制において政権交代や2大政党制の期待が高まる。 しかし単独の政党どうしの米国の2大政党制と違い 日本の […]
2020年8月19日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 労働生産性 ジョブ型雇用とジョブカード ジョブ型雇用(仕事主体の仕組み) とジョブカードによる労働生産性向上 (2022年1月10日 参考追加) jobcard_pamphlet ・技術革新が加速しジョブ型雇用のメリットが 顕著になっている。 ・日本には10年 […]
2020年8月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 労働生産性 在宅勤務と職場におけるパワーハラスメント 在宅勤務と職場におけるパワーハラスメント 学校でのいじめやハラスメントによる ひきこもりも減っていない一方で、 職場におけるパワーハラスメントが原因で、 ひきこもりもになるケースが増えている。 内閣府の調査では、 40歳 […]
2020年8月16日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 明るい日本の未来 平和維持のコスト 平和維持のコスト (2022年1月6日参考追加) これからも日本の平和が維持されること を多くの人が望んでいる。 しかし現実の平和は軍事的な 力の均衡によって維持されている。 イージス・アショアの配備の断念によって、 『 […]
2020年8月15日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 消費 国民年金一括前払納入制度 消費刺激策としての国民年金一括 前払納入制度(2022年1月17日 参考追加 ) 「消費喚起こそ改革の本丸に」 日本経済新聞 2020年10月24日朝刊 消費の減少が進み預金残高、 貯蓄が増える状況が続いている。 マイナ […]
2020年8月14日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 明るい日本の未来 就活で人気のコンサルタント会社の未来予測 就活で人気のコンサルタント会社の 未来予測(2022年1月9日参考追加) 未来予測の本はワクワク させる本であってほしい。 1年以上前に就活で人気の コンサルタント会社の本を買い 期待とともに読んだ。 理解力が不足してい […]
2020年8月13日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 明るい日本の未来 中道改革政党が今優先すべきことは外交防衛問題 中道改革政党が今優先すべきことは 外交防衛問題(2020年11月8日参考追加) 中道改革政党が歩み寄り、 小選挙区制が想定した二大政党制が 機能する政治への期待が生まれている。 本来は政策の一致した単独の野党が誕生しない […]