2020年9月1日 / 最終更新日時 : 2022年6月20日 kojihosokawa 日本の再生 デジタル庁 日本経済新聞 2021年11月６日 朝刊 27面 デジタル庁創設の課題㊤ 20年先見据えた戦略を・・・・ ポイント 改革骨抜きや既得権維持の動きを注視せよ。・・・・・・デジタル改革を進める上では,既存の制度の創造的破壊などある程度の痛みを伴う。改革の骨抜き化やレガシーを守るための囲い込み、不公正な取り組みが少しでも顕在化すれば、断固として戦う必要がある。我が国にはもうそれを許容する余裕はない。我々は官民一体となってデジタル改革を断行しなければならない。
2020年8月30日 / 最終更新日時 : 2022年2月9日 kojihosokawa 労働生産性 ゆきどけ荘 ゆきどけ荘 ゆきどけ荘とは、 就職氷河期世代（概ね1993年～2004年に 学校卒業期を迎えた世代）のための 就職支援のポータルサイトである。 観光業、建設業、農業 など様々な 業界から国家公務員、 地方公務員など様 […]
2020年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月27日 kojihosokawa 日本の再生 教育国債 教育国債で早急に学習環境を整備しコロナ世代が主体的に動画で学ぶ世代として社会を牽引するようになれば、10年から15年後の日本の未来は明るい。 大学院 大学博士課程へ進む人が増える。基礎科学を学んでノーベル賞を目指す若い人が増える。
2020年8月27日 / 最終更新日時 : 2022年2月10日 kojihosokawa 労働生産性 何が子供・若者の希望を奪っているのか 何が子供・若者の希望を奪っているのか （2022年2月10日 参考追加） 令和元年版 子供・若者白書が 厚生労働省のサイトに掲示されている。 特集として「日本の若者意識の現状～ 国際比較からみえてくるもの～」及び 「長期 […]
2020年8月26日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 『M字カーブ』の解消 『M字カーブ』の解消(2022年1月16日参考追加） 令和元年版 男女共同参画白書によると、 女性の5年毎の年齢階級別労働力率の Ｍ字カーブ解消されている。 『Ｍ字カーブ』とは、出産・育児期に一時的に 女性の労働参加率が […]
2020年8月24日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 入社してはいけない企業の見極め方 入社してはいけない企業の見極め方 （2020年10月24日参考：追加） 新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 入社してはいけない企業の見極め方としては 労働時間が一般的である。 長時間の残業の常態化している […]
2020年8月23日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 グットキャリア企業アワード グットキャリア企業アワード（2020年10月24日参考：11月18日参考追加） 過去のグットキャリア企業アワード 新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 良い企業のうちでも継続的に キャリア支援をしている企業 […]
2020年8月22日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 良い企業 『良い企業』（2020年10月24日 11月18日参考追加） 就活や転職活動で最も必要な情報は、 その企業が『良い企業』か『悪い企業』か という判断基準である。 現在多くの学生や中途採用の求職者は、 ネット上の口コミサイ […]
2020年8月21日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 ハロートレーニング ハロートレーニング （2022年1月8日参考追加） 労働者が『雇用される力』を 高めるためリカレント教育が注目されている。 主に大手企業在職者に向けた教育が多い。 但し現在では大学機関が行っている場合 が多く学費が高いた […]
2020年8月19日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 労働生産性 ジョブ型雇用とジョブカード ジョブ型雇用（仕事主体の仕組み） とジョブカードによる労働生産性向上 （2022年1月10日 参考追加） jobcard_pamphlet ・技術革新が加速しジョブ型雇用のメリットが 顕著になっている。 ・日本には10年 […]
