2020年8月26日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 『M字カーブ』の解消 『M字カーブ』の解消(2022年1月16日参考追加） 令和元年版 男女共同参画白書によると、 女性の5年毎の年齢階級別労働力率の Ｍ字カーブ解消されている。 『Ｍ字カーブ』とは、出産・育児期に一時的に 女性の労働参加率が […]
2020年8月25日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 明るい日本の未来 令和2年版 高齢社会白書 令和2年版 高齢社会白書 高齢社会白書が令和元年に続いて 厚生労働省のサイトで概要版と全体版が掲示された。 まだ、英訳版はないので、比較的最近掲示されたことが伺われる。 内容は令和元年版を踏襲している部分が多いが、『 こ […]
2020年8月24日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 入社してはいけない企業の見極め方 入社してはいけない企業の見極め方 （2020年10月24日参考：追加） 新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 入社してはいけない企業の見極め方としては 労働時間が一般的である。 長時間の残業の常態化している […]
2020年8月23日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 グットキャリア企業アワード グットキャリア企業アワード（2020年10月24日参考：11月18日参考追加） 過去のグットキャリア企業アワード 新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 良い企業のうちでも継続的に キャリア支援をしている企業 […]
2020年8月22日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 良い企業 『良い企業』（2020年10月24日 11月18日参考追加） 就活や転職活動で最も必要な情報は、 その企業が『良い企業』か『悪い企業』か という判断基準である。 現在多くの学生や中途採用の求職者は、 ネット上の口コミサイ […]
2020年8月21日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 ハロートレーニング ハロートレーニング （2022年1月8日参考追加） 労働者が『雇用される力』を 高めるためリカレント教育が注目されている。 主に大手企業在職者に向けた教育が多い。 但し現在では大学機関が行っている場合 が多く学費が高いた […]
2020年8月20日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 明るい日本の未来 経済政策による２大政党制 経済政策による ２大政党制 （2020年11月6日 参考追加） 100名以上の野党第１党ができれば、 小選挙区制において政権交代や２大政党制の期待が高まる。 しかし単独の政党どうしの米国の２大政党制と違い 日本の […]
2020年8月19日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 労働生産性 ジョブ型雇用とジョブカード ジョブ型雇用（仕事主体の仕組み） とジョブカードによる労働生産性向上 （2022年1月10日 参考追加） jobcard_pamphlet ・技術革新が加速しジョブ型雇用のメリットが 顕著になっている。 ・日本には10年 […]
2020年8月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 労働生産性 在宅勤務と職場におけるパワーハラスメント 在宅勤務と職場におけるパワーハラスメント 学校でのいじめやハラスメントによる ひきこもりも減っていない一方で、 職場におけるパワーハラスメントが原因で、 ひきこもりもになるケースが増えている。 内閣府の調査では、 40歳 […]
2020年8月16日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 明るい日本の未来 平和維持のコスト 平和維持のコスト （2022年1月6日参考追加） これからも日本の平和が維持されること を多くの人が望んでいる。 しかし現実の平和は軍事的な 力の均衡によって維持されている。 イージス・アショアの配備の断念によって、 『 […]
