2020年8月21日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 ハロートレーニング ハロートレーニング （2022年1月8日参考追加） 労働者が『雇用される力』を 高めるためリカレント教育が注目されている。 主に大手企業在職者に向けた教育が多い。 但し現在では大学機関が行っている場合 が多く学費が高いた […]
2020年8月19日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 労働生産性 ジョブ型雇用とジョブカード ジョブ型雇用（仕事主体の仕組み） とジョブカードによる労働生産性向上 （2022年1月10日 参考追加） jobcard_pamphlet ・技術革新が加速しジョブ型雇用のメリットが 顕著になっている。 ・日本には10年 […]
2020年8月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 労働生産性 在宅勤務と職場におけるパワーハラスメント 在宅勤務と職場におけるパワーハラスメント 学校でのいじめやハラスメントによる ひきこもりも減っていない一方で、 職場におけるパワーハラスメントが原因で、 ひきこもりもになるケースが増えている。 内閣府の調査では、 40歳 […]
2020年8月12日 / 最終更新日時 : 2022年6月20日 kojihosokawa 労働生産性 DXが遅れてきた原因 DXデジタルトランスフォーメーションが 遅れてきた原因(2022年６月２0日参考追加） コロナ禍における政府からの自治体を 通じた給付金の支給が遅れたことをきっかけに 日本の行政のデジタル化 （ＤＸデジタルトランスフォー […]
2020年8月11日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 kojihosokawa 労働生産性 義務教育で『好きを仕事にする』を教えるのは正しい教育か 義務教育で『好きを仕事にする』 を教えるのは正しい教育か 義務教育の小中学生の時に 誰もが聞いたことがある職業観に 『好きを仕事にする』というものがある。 約10年前の文部科学省中央教育審議会 「今後の学校におけるキャリ […]
2020年8月7日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 kojihosokawa 労働生産性 コロナ禍の職業転換給付金 コロナ禍の職業転換給付金（2022年1月8日 参考追加） 新型コロナウィルス対策の中小企業、 個人事業主向けの持続化給付金の追加の 積み増し（9,150億円）が決定した。 しかし労働者へ直接の給付は、充実していない。 お […]
2020年8月6日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 kojihosokawa 労働生産性 日本の労働生産性の低さと教育改革 日本の労働生産性の低さと 教育改革（2021年8月13日 参考追加） 日本の労働生産性の低さは 従来より指摘されている。 名目GDPでは、米中に溝を開けられた 世界第3位であるものの、 一人当たりGDPでは26位である。 […]
2020年8月5日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 kojihosokawa 労働生産性 再生可能エネルギー産業と特定最低賃金 再生可能エネルギー産業と 特定最低賃金（2020年11月3日参考追加） 厚生労働省の中央最低賃金審議会は7月末に、 2020年度の最低賃金について 全国平均の目安を示さない方針とした。 これに基づき、各都道府県がこれをも […]
2020年8月3日 / 最終更新日時 : 2020年10月11日 kojihosokawa 労働生産性 最低所得補償のための税金 最低所得補償のための税金 最低所得補償の議論が盛んになってきている。特にコロナ禍で職を失う可能性が高くなっている人が増えているからだろう。 一月当たり5万円を全国民に支給すると約70兆円のあらたな財源が必要になるとのこと […]
2020年8月2日 / 最終更新日時 : 2024年5月6日 kojihosokawa GDP 「レガシーシステム」と2027年問題 2027年問題 レガシーシステム 用心を！(2024年5月6日参考追加） 2027年問題とは、1947年～49年生まれの 団塊の世代の人がすべて75歳以上の 後期高齢者になることである。 国の医療費の負担が高騰してくるこ […]
