2020年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月27日 kojihosokawa 日本の再生 教育国債 教育国債で早急に学習環境を整備しコロナ世代が主体的に動画で学ぶ世代として社会を牽引するようになれば、10年から15年後の日本の未来は明るい。 大学院 大学博士課程へ進む人が増える。基礎科学を学んでノーベル賞を目指す若い人が増える。
2020年8月27日 / 最終更新日時 : 2022年2月10日 kojihosokawa 労働生産性 何が子供・若者の希望を奪っているのか 何が子供・若者の希望を奪っているのか (2022年2月10日 参考追加) 令和元年版 子供・若者白書が 厚生労働省のサイトに掲示されている。 特集として「日本の若者意識の現状~ 国際比較からみえてくるもの~」及び 「長期 […]
2020年8月26日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 『M字カーブ』の解消 『M字カーブ』の解消(2022年1月16日参考追加) 令和元年版 男女共同参画白書によると、 女性の5年毎の年齢階級別労働力率の M字カーブ解消されている。 『M字カーブ』とは、出産・育児期に一時的に 女性の労働参加率が […]
2020年8月24日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 入社してはいけない企業の見極め方 入社してはいけない企業の見極め方 (2020年10月24日参考:追加) 新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 入社してはいけない企業の見極め方としては 労働時間が一般的である。 長時間の残業の常態化している […]
2020年8月23日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 グットキャリア企業アワード グットキャリア企業アワード(2020年10月24日参考:11月18日参考追加) 過去のグットキャリア企業アワード 新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 良い企業のうちでも継続的に キャリア支援をしている企業 […]
2020年8月22日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 良い企業 『良い企業』(2020年10月24日 11月18日参考追加) 就活や転職活動で最も必要な情報は、 その企業が『良い企業』か『悪い企業』か という判断基準である。 現在多くの学生や中途採用の求職者は、 ネット上の口コミサイ […]
2020年8月21日 / 最終更新日時 : 2022年2月15日 kojihosokawa 労働生産性 ハロートレーニング ハロートレーニング (2022年1月8日参考追加) 労働者が『雇用される力』を 高めるためリカレント教育が注目されている。 主に大手企業在職者に向けた教育が多い。 但し現在では大学機関が行っている場合 が多く学費が高いた […]
2020年8月19日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 労働生産性 ジョブ型雇用とジョブカード ジョブ型雇用(仕事主体の仕組み) とジョブカードによる労働生産性向上 (2022年1月10日 参考追加) jobcard_pamphlet ・技術革新が加速しジョブ型雇用のメリットが 顕著になっている。 ・日本には10年 […]
2020年8月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 kojihosokawa 労働生産性 在宅勤務と職場におけるパワーハラスメント 在宅勤務と職場におけるパワーハラスメント 学校でのいじめやハラスメントによる ひきこもりも減っていない一方で、 職場におけるパワーハラスメントが原因で、 ひきこもりもになるケースが増えている。 内閣府の調査では、 40歳 […]
2020年8月12日 / 最終更新日時 : 2022年6月20日 kojihosokawa 労働生産性 DXが遅れてきた原因 DXデジタルトランスフォーメーションが 遅れてきた原因(2022年6月20日参考追加) コロナ禍における政府からの自治体を 通じた給付金の支給が遅れたことをきっかけに 日本の行政のデジタル化 (DXデジタルトランスフォー […]